Увольнение во время отпуска: какие есть особенности?

Увольнение во время отпуска: какие есть особенности?

К большому сожалению, незнание конституционных прав человека, касающихся правовых норм увольнений рабочего персонала, позволяет недобропорядочным работодателям производить незаконное увольнение во время отпуска. Как избежать потери места и как правильно уйти? Какие существуют виды увольнений во время отпуска?

Увольнение во время отпуска: возможно ли?

Увольнение запрещается в следующих случаях:

  • декрет;
  • инициативная сторона – работодатель;
  • отпуск по уходу за ребенком до наступления 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до наступления 3-х лет;
  • учебный.

Декретный отпуск – больничный лист, начиная от беременности семимесячного срока до факта родов.

Законодательство предусматривает нахождение женщины в отпуске до наступления трехлетнего возраста малолетнего ребенка. Процедура расчета не имеет особых отличий от обычного увольнения. Во время декрета женщине сохраняют место с правом ежегодного отпуска и денежной компенсации. Учебный отпуск сохраняет место, занимаемое уходящим сотрудником на сессионный период, с предусмотренными законодательством денежными выплатами.

Можно ли уволиться во время отпуска?

Можно уволиться в случае:

  • инициативы работника;
  • выхода на пенсию.

Служащий, находящийся в отпуске, увольняется в случае выхода на пенсию с установленными законодательством выплатами. Если наемник решил расторгнуть рабочий договор в очередной годовой отпуск, процедура подразумевает подачу заявления работником за две недели до назначенной даты.

Можно ли уволить во время отпуска?

Увольнение во время отпуска возможно с аннулированием функциональной активности учреждения (банкротство). Наличие у работника необоснованных прогулов также может повлечь за собой право руководства рассчитать работника за прогулы.

Еще одна причина увольнения – невыполнение профессионально-функциональных обязанностей работником с учетом разнообразных причин (болезни, смерти, травмы).

Отпуск без сохранения заработной платы

Этот вид характеризуется дополнительными ежегодными отпусками. В период дополнительного отпуска администрация не имеет права дать расчет сотруднику, за ним сохраняется занимаемая вакансия. Основные пункты предоставления:

  • начальник организации обязан предоставить дополнительный отпуск после оформления документально оформленного разрешения работником;
  • дополнительные отпуска могут быть предоставлены при положительном решении администрации руководства;
  • в связи ухудшением финансовой ситуации на предприятии. Этот вид предусмотрен конституцией и указан в нормативно-правовой документации. При этом учитывается продолжительность дополнительного отпуска.

Любая организация может совершить увольнение во время отпуска, только соблюдая правила, предусмотренные трудовым кодексом. Исключением становятся определенные финансовые аспекты в деятельности предприятия. Основным поводом для увольнения является заявление по собственной инициативе работника учреждения.

Читать в Яндекс.Подписках


Оставить свой комментарий

Пожалуйста, введите ваше имя

Ваше имя необходимо

Пожалуйста, введите действующий адрес электронной почты

Электронная почта необходима

Введите свое сообщение

АХ, Женщина! © 2017 Все права защищены. Копирование и перепечатка материалов возможна только с указанием активной ссылки на источник http://ahwoman.ru


АХ, Женщина - сайт для женщин! Все в наших руках! Самые актуальные темы, откровения, тренды, будь с нами!

Редакционные вопросы: info@ahwoman.ru
Для пресс-релизов: press@ahwoman.ru
Партнерство: r@ahwoman.ru
Реклама: reklama@ahwoman.ru
Поддержка пользователей: support@ahwoman.ru

Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". 18+.

Будьте заняты. Это самое дешевое лекарство на земле — и одно из самых эффективных. Дейл Карнеги